O Guia Salarial 2025, elaborado pela Michael Page, revelou as principais prioridades das gerações no mercado de trabalho. Após consultar cerca de 6,8 mil profissionais e empresas em todo o Brasil, o estudo destacou os fatores que mais importam para diferentes faixas etárias, oferecendo insights valiosos para empresas que buscam atrair e reter talentos.
Fatores em Comum
Independentemente da geração, o salário e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são unanimemente considerados essenciais. Porém, o terceiro fator de prioridade varia:
- Baby Boomers (nascidos antes de 1965): Ambiente de trabalho e cultura empresarial (32%).
- Geração X (1966-1980): Benefícios oferecidos (32%).
- Millennials (1981-1994): Progressão de carreira e treinamento (29%).
- Geração Z (1995-2010): Progressão de carreira e treinamento (40%).
Destaques por Geração
Baby Boomers
- Engajamento: 11% afirmam se sentir muito amparados ou apoiados nas empresas — a maior taxa entre as gerações.
- Preferência pelo presencial: 18% preferem trabalhar exclusivamente de forma presencial, maior índice comparado às demais gerações.
Geração X
- Jornadas longas: 60% trabalham mais de 8 horas por dia, superando Millennials (54%) e Geração Z (47%).
- Estresse elevado: 7% relatam níveis muito altos de estresse diário, mais do que outras gerações.
Millennials
- Valorização do salário: 75% consideram o salário como o fator mais importante no emprego atual, a maior taxa entre as gerações.
- Reconhecimento: 47,3% afirmam se sentir valorizados e reconhecidos em suas empresas, ficando atrás apenas dos Baby Boomers (52,1%).
Geração Z
- Adeptos ao trabalho remoto: 58% se consideram mais produtivos trabalhando de casa, superando Millennials (50%), Geração X (38%) e Baby Boomers (34%).
- Inclusividade: Junto com os Baby Boomers, a geração Z lidera a percepção de que as empresas têm potencial para desenvolver culturas mais inclusivas.
Tendências e Insatisfações
O estudo também destacou que 52% dos profissionais brasileiros estão insatisfeitos com seus salários, um dado relevante para empresas que buscam reter talentos.
O Guia Salarial 2025 oferece insights valiosos para entender as expectativas das diferentes gerações e criar estratégias personalizadas, alinhadas às prioridades de cada grupo, promovendo maior satisfação e engajamento no ambiente corporativo.
